Ocurre cuando el motivo de discriminación es la edad. Suele llevarse a cabo, sobre todo, en los aspectos laborales, en los que se considera que la edad idónea para trabajar es aquella comprendida entre los 25 y los 45 años.

En el caso de las mujeres, muchas entidades discriminan precisamente a mujeres de esa edad porque es la edad fértil, cuando pueden ser madres, y muchos empresarios consideran que un embarazo en la empresa puede suponerles muchos perjuicios.